Проверка персонала

В нашей компании существует два типа услуги проверки персонала:проверка нанимающихся сотрудников и проверка уже работающих специалистов.

В обоих случаях речь может идти как о рядовых работниках, так и о представителях топ-менеджмента. При наличии недобрых намерений или отсутствии должной квалификации и тот, и другой сегмент способны принести реальный вред развитию вашей компании.

Зачем нужна проверка нанимающегося сотрудника?

Что мы знаем о человеке, который пришел устраиваться на работу? Даже при наличии профессионального HR-менеджера и знании основ психологии, наше мнение редко уходит за пределы его резюме. На деле, проверка таких сотрудников часто выявляет:

  • Отсутствие ключевого опыта или указанного в резюме образования
  • Наличие судимостей
  • Наличие отрицательных рекомендаций с прошлых мест работы, плохую репутацию
  • Связи с хищениями и другими преступлениями
  • Злоупотребление алкоголем, наркотическими средствами, азартными играми
  • Промышленный шпионаж и т.д.

Заботясь о сохранности материальных ценностей и конфиденциальных документов фирмы, желательно контролировать анкетные данные и историю трудовой деятельности каждого вновь прибывшего работника - превентивные меры никогда не бывают лишними. Опираясь на предоставленные нами данные, вы не примете на работу вора, случайно избежавшего в своём прошлом уголовного наказания. Мы не пропустим в вашу компанию человека, склонного к азартным играм или злоупотребляющего алкоголем.

Зачем нужна проверка давно работающего сотрудника?

Не только новички могут стать объектом проверки, ведь сбор данных об уже работающих сотрудниках также может принести пользу компании. Даже простые проверки могут выявить:

  • Отсутствие должной квалификации
  • Недоброкачественное общение с клиентами
  • Нецелевое использование ресурсов компании
  • Превышение должностных полномочий
  • Фальсификацию документов
  • Утечку информации
  • Случаи намеренного понижения корпоративного духа и снижения авторитета руководителя в среде работников при помощи распространения слухов, негативной информации и подобных сведений
  • Повреждение собственности компании и т.д.

Управлять людскими ресурсами – непростая задача, и потому очень важно правильно подбирать кандидатов на вакантные места. Не менее актуальной проблемой является проверка персонала, который трудится уже достаточно давно. Профессиональная компетентность, подчинение установленным правилам и следование интересам фирмы – вот критерии для оценки соответствия кадров занимаемым ими должностям.

Кроме того, подобные проверки способны «взбодрить» рабочую атмосферу внутри коллектива, ведь они становятся напоминанием для работников о том, что руководство компании заинтересовано в эффективной и продуктивной работе каждого из них.

Работа с благонадежными и профессиональными людьми – самый очевидный и правильный путь к успеху.

Однако для того, чтобы вступить на эту дорогу, вам придется немало постараться. И мы,компания "МИ-аудит", готовы в этом помочь!

Свяжитесь с вашим персональным менеджером, чтобы обсудить условия, сроки работы и другие детали.